蓝瘦菇香 2026-04-29 08:02 · 辽宁 1、“最贵赛道” 当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为“最贵赛道”。据《人工智能产业人才发展报告（2025—2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗缺口超80万人。2026年，真正稀缺、高薪、抗风险的岗位，只有一个，就是大模型应用开发工程师！ 2、强烈要求融资 腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，以便用来精准狙击DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？频频传出正在进行首次外部融资的DeepSeek，在AI人才大战中，DeepSeek也强烈要求占据一席之地。 DeepSeek今年4月正在进行首次外部融资，目的是留住那些以股票期权作为薪酬的员工，但这一消息是否属实尚无法确定。不过，从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。 值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立三年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，始终依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。 3、各需所求，各奔他方 DeepSeek第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军千万年薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR系列核心作者魏浩然也离职去向暂未披露，这些核心研发成员覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。 DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的“AI人才大战”中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值，或许是核心人才被挖走的诱因之一。 4、AI岗位招聘月薪为6万元——-我也去（呵呵） 《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间达100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队；前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。 据脉脉发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%；同时，2026年1—2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出约26.04%。 字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，狙击头部大模型创业公司核心人才。 5、“最贵赛道”———也是“烧钱赛道” 腾讯宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加；字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。 作为典型的“烧钱赛道”，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈；但长期来看，则是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。 6、大模型————Retrieval-Augmented Generation, RAG 掌握主流大模型的微调技术，针对特定场景优化模型性能。 如何利用领域数据进行模型定制，提升任务准确性和效率。 深入理解检索增强生成技术，构建高效的知识检索与生成系统。 应用于垂类场景（如法律文档分析、医疗诊断辅助、金融报告生成等），实现精准信息提取与内容生成。 如何设计和开发AI Agent，实现多任务协同、自主决策和复杂问题解决。 有些山，穿再贵的鞋也上不去， AI来了，在AI的道路上，你就找到更适合、更好的自己吧